Le salarié peut demander à bénéficier d'un congé de formation économique, sociale et syndicale. Pour être rémunéré durant ce congé, nombre de conditions doivent être remplies.
Dans les entreprises de 300 salariés et plus, l'employeur réalise chaque année un rapport sur la situation comparée de l'emploi et de la formation des femmes et des hommes dans l'entreprise.
La réduction du délai de carence et de l'ancienneté requise pour bénéficier de l'indemnisation légale en cas de maladie offre l'occasion de faire le point sur la mise en oeuvre de cette indemnisation et sur le conflit de normes qu'elle est susceptible d'engendrer.
